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商品訊息功能

商品訊息描述

●買自動送手動

●抗UV銀膠傘布,晴雨兼用

●玻璃纖維傘骨架,高彈性韌性,抵抗強風一級棒




自動防風抗UV晴雨傘+型男晴雨兼用抗風手開傘

?自動防風抗UV晴雨傘


款式:

甜甜圈/奇幻小馬


顏色:粉紅/亮桃/亮紫/亮綠/水藍

羊來了


顏色:粉紅/亮橘/亮紫/亮綠/水藍

愛心點點


顏色:亮桃/淺粉/淺紫/鐵灰/水藍

?型男晴雨兼用抗風手開傘


顏色:墨綠/水藍/鐵灰/深藍/黑色

1組 NT$399 原價$1349 含運

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甜甜圈/奇幻小馬/羊來了 特色:


(1) 防凹打磨處理,批踢踢以防劃傷手指

(2) 內側傘布上銀,加強抗UV,一傘多用更實在





愛心點點款特色:


(1) 抗UV銀膠傘布,晴雨兼用

(2) 配色FRP玻璃纖維傘骨,防鏽高韌性

省錢



型男晴雨兼用抗風手開傘特色:


(1) 傘布防潑水處理,輕甩傘布雨珠不停留

(2) 玻璃纖維傘骨架,高彈性韌性,抵抗強風一級棒





商品說明


自動防風抗UV晴雨傘

款式:甜甜圈/奇幻小馬

顏色(共5色):粉紅/亮桃/亮紫/亮綠/水藍

款式:羊來了

顏色(共5色):粉紅/亮橘/亮紫/亮綠/水藍

款式:愛心點點款

顏色(共5色):亮桃/淺粉/淺紫/鐵灰/水藍

材質:抗UV銀膠傘布

重量:

甜甜圈/奇幻小馬/羊來了:300&優惠網站plusmn;5%

愛心點點款:275±5%

尺寸:55cm×7K

展開傘面直徑:

甜甜圈/奇幻小馬/羊來了:104CM

愛心點點款:110CM

產地:中國

型男晴雨兼用抗風手開傘

顏色(共5色):墨綠/水藍/鐵灰/深藍/黑色

材質:銀膠傘布/高抗風玻纖傘骨

重量:240 ±5%

尺寸:58cm×8K

展開傘面直徑:106CM

產地:中國



商品訊息特點

只要399元(含運)即可享有原價1,349元自動防風抗UV晴雨傘+型男晴雨兼用抗風手開傘,多色任選?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台北地檢署偵辦前總統馬英九涉嫌教唆洩密案,台北地檢署今(14)日偵結,將馬英九起訴。對此,捲入洩密案的民進黨團總召柯建銘表示,總統和檢察總長是不對稱的職務,為何8月31日前檢察總長黃世銘打電話求見馬上就見到,若是司法案件問題,總統第一時間應拒絕接見,所以他質疑「8月31日絕非犯罪第一現場」。

柯建銘說,他有幾項疑點提出,黃世銘在8月31日,檢察官林秀濤還在偵辦中,就急忙去官邸看馬前總統,那天是颱風夜,一個檢察總長三級單位的,可以馬上見到總統,代表他們長期以來,是有犯意連結與共犯。

柯建銘指出,所以黃世銘自己也承認,9月6日後,和馬前總統通話是無數次,當年立法院要成立調查委員會時,他要拿通聯紀錄,中華電信還拒不提供。

柯建銘強調,總統和檢察總長是不對稱的職務,為何8月31日黃世銘打電話求見馬上就見到,若是司法案件問題,總統第一時間應拒絕接見,所以他要提醒各位,「8月31日絕非犯罪第一現場」。

柯建銘說,這也是馬英九當總統以後,進行所謂辦綠不辦藍問題,進行很多的司法追殺, 前朝政務官無一倖免,這是長期以來,馬英九任命黃世銘的最大目的,當年羞辱前檢察總長陳聰明,把他趕下台,任命流行黃世銘,展開一貫特務治國行徑,這只是冰山一角,柯重申,「8月31日絕非犯罪第一現場」。

柯建銘最後說,這是一個犯罪集團長期對國家憲政體制的破壞,他再度強調,這是憲政重生開始,希望揮別舊時代,終結特務治國,讓憲政體制能夠有一個重新的定位。



撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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